養(yǎng)魚(yú)文化---讓員工感受到"如魚(yú)得水"的暢快
在辦公室里養(yǎng)魚(yú)，這是很常見(jiàn)的。但是，要求每個(gè)人都養(yǎng)魚(yú)，并且把養(yǎng)魚(yú)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容，卻是我愛(ài)我妻的一個(gè)文化特色。色彩鮮艷的植物、晶瑩剔透的彩石、游來(lái)游去的小魚(yú)，小小的魚(yú)缸成了辦公室一道亮麗的風(fēng)景。 養(yǎng)魚(yú)，最重要的是還要有適合的水。新接的自來(lái)水，起碼要曬三天以上，等氯氣散盡、溫度適宜時(shí)才算合格。這就如同我們的月嫂，只有通過(guò)廣泛的交流、溝通和大量的宣傳教育，讓員工們?nèi)媪私馄髽I(yè)的發(fā)展規(guī)劃，才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，最終使他們對(duì)企業(yè)的管理理念趨于認(rèn)同。公司和員工，就好比是魚(yú)和水的關(guān)系。魚(yú)離不開(kāi)水，但并不意味著所有的水都適合魚(yú)類(lèi)生存。只有干凈清澈、溫度適宜的水，才能保證魚(yú)自由自在地成長(zhǎng)。同樣，如果水里沒(méi)有魚(yú)，那也是一汪死水。借助養(yǎng)魚(yú)，我們就是要營(yíng)造出一個(gè)融洽、和諧、充滿活力的內(nèi)部環(huán)境。